秋季是苗木修剪造型工作的旺季，而此時也正是苗圃對具有修剪、造型技術(shù)的園藝師需求較強烈的季節(jié)。最近，杭州蕭山寧圍鎮(zhèn)盈一盆景花木場、青島藝林團(tuán)體苗木生長有限公司等企業(yè)紛紛在本報刊登廣告，招募人才，忙得不亦樂乎?，F(xiàn)在許多綜合性苗木企業(yè)都對具有專業(yè)技術(shù)的園藝師非常青睞，有多年歲情經(jīng)驗的園藝師更是緊俏。
造型苗木利潤豐盛
今年夏天，青島藝林公司在走訪了江蘇、河南等地的公司后，湖北一家專營精品造型白蠟的苗圃引起了他們的注重。這家苗圃面積不外四五十畝，僅為藝林苗木基地面積的二十分之一，然而年利潤卻與藝林相當(dāng)。
藝林由此開始重新審閱自己的苗圃，思索適合的生長之路。該公司辦公室主任祝賀表示：“對于像藝林這樣集園林設(shè)計設(shè)計、施工、苗木生產(chǎn)于一體的綜合性公司，如果能自行生產(chǎn)高品質(zhì)造型苗木，然后直接應(yīng)用于自己的綠化工程，那么，無論是從節(jié)約成本的角度照樣保證苗木成活率及工程質(zhì)量等方面，都將在猛烈的市場競爭中得到更多優(yōu)勢。”
擁有20多年苗木造型經(jīng)驗的盈一花木場負(fù)責(zé)人蔣金土也以為，重視產(chǎn)品質(zhì)量、搞精品造型苗木一直是盈一領(lǐng)跑市場的緣故原因之一。
造型人才急需貯備
業(yè)內(nèi)人士普遍以為：造型人才是有志于生長造型苗木的企業(yè)生長壯大的基礎(chǔ)和決議性因素，缺少人才會制約企業(yè)生長，人才貯備尤為重要。
祝賀告訴記者，他們公司現(xiàn)在不缺少普通員工，但急需有3至5年實踐經(jīng)驗，而且能將經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為理論培育接棒人的“熟手”。在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，整形、修剪等造型工作通常是由師傅言傳身教，通過“帶徒弟”的方式教學(xué)。面臨那些只有理論基礎(chǔ)的高校結(jié)業(yè)生，由于存在代溝，五六十歲的先生傅很難對他們舉行“一對多”大規(guī)模培訓(xùn)，只能“一對一”地逐步“傳、幫、帶”，從而直接導(dǎo)致有經(jīng)驗的專業(yè)人才生長緩慢，苗圃對相應(yīng)人才的需求無法得到滿足。
蔣金土表示，在造型苗木生長相對完善的盈一花木場，縱然是沒有經(jīng)驗，但只要興趣苗木造型而且能答應(yīng)在該公司工作5年以上的人，他們也非常歡迎。可以看出，一些有實力的造型苗木企業(yè)，已經(jīng)開始結(jié)構(gòu)人才貯備。
期待良性循環(huán)
對于苗木修剪造型方面的人才，許多苗圃總是在修剪整形工作即將睜開之前暫且招聘，由于對其培訓(xùn)時間短，修剪的效果經(jīng)常是差強人意。修剪季節(jié)過后，因工作量少、薪水低等緣故原因，一部門人會改到別的部學(xué)生長，有的人則直接脫離公司。這使得苗圃造型師職位始終處于不停招聘人才、人才不停流失的尷尬田地，久而久之形成惡性循環(huán)。
怎樣才能通過良性循環(huán)留住人才呢？在采訪中蔣金土告訴記者，盈一的做法是提供盡可能豐富的技術(shù)資本和植物材料讓造型師有更多用武之地。在盈一，有經(jīng)驗豐富的苗木造型師為新人提供技術(shù)指導(dǎo)，也有多種品種、規(guī)格的植物材料供學(xué)徒“練手”。同時，如果新人能夠快速生長，該公司還將通過獎勵措施，讓其感受到自己的人生價值正在不停被實現(xiàn)。
“品牌生長需要良性循環(huán)的動員，人才是良性循環(huán)的基礎(chǔ)。只有與相應(yīng)的激勵措施結(jié)合，才能把人才留住，推動品牌生長。”祝賀說，現(xiàn)在藝林公司非常激勵園藝師創(chuàng)新，同時會盡一切積極為他們加入苗木展會及造型大賽提供時機。對作品獲獎的小我私人，公司將給予豐盛的獎勵?！斑@樣能使當(dāng)事人得到滿足感和成就感，同時也對公司起到了品牌宣傳的作用?！?